Mennesker og organisationer har fyldt det meste af mit liv. Det begyndte som en nysgerrighed på, hvorfor nogle arbejdspladser føles levende, og andre ikke gør – men udviklede sig hurtigt til noget langt større. I dag er mit arbejde min måde at lytte på, et sted hvor tiden forsvinder, og hvor jeg ofte mærker mere, end jeg kan sætte ord på.
Jeg starter sjældent med en færdig plan. Jeg møder en organisation, en leder eller en medarbejder med et åbent blik, og lader det, jeg hører og mærker, forme retningen. Derfor bliver intet forløb nogensinde helt ens.
Hver opgave er sit eget.
Jeg forsøger ikke at presse virkeligheden ind i en skabelon. Jeg søger det ægte – de usagte vaner, de stille spændinger, de relationer, der bærer en arbejdsplads. Det er der, forandringen faktisk sker.
Når et forløb slutter, er det ikke bare en rapport eller en plan. Det er resultatet af timer med lytning, tilstedeværelse og en tro på, at mennesker forandrer sig, når de føler sig set – ikke når de bliver instrueret.
Det er dét, der driver mig.
